¿Qué hago con mi equipo?

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¿Qué hago con mi equipo? Esa es una de las preguntas con las que me encuentro más habitualmente en conversaciones con directivos. Cómo llegan a la cuestión es diferente en cada caso. Yo siempre pregunto ¿Para qué quieres hacer algo?: Para evolucionar su equipo hacia el alto rendimiento. Es la que más me gusta, no es la más habitual. Como incentivo por un buen trabajo. Para mantener la motivación en un entorno de mucha presión por los resultados. Esta es la más frecuente. Hay algún conflicto que resolver. La comunicación es escasa, hay temas que no se abordan. Similar a la… Read more »

Confianza

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Semana muy divertida y con muchos momentos para recordar. En Santander continuo con el cambio cultural, con sus resistencias habituales y con la satisfacción de acabar cada taller con una sonrisa, un aplauso en equipo y la ilusión y confianza de que podemos cambiar las cosas. He confiado en un coach amigo y él ha confiado en mí. He disfrutado con la generosidad de Javier Ondarra, de is2coach, compartiendo cómo afrontar retos que tengo por delante; gracias Javi! Me he divertido en la presentación del nuevo libro de Álvaro Bilbao, el cerebro de los niños. El tercero de una saga… Read more »

Construyendo equipo

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Antes de nada comparto una muy buena noticia, la publicación de un artículo sobre el Clownching en la prestigiosa revista Executive Excellence, podéis consultarla en Clownching en Executive Excellence (páginas 44 y 45). Dejo aquí únicamente mi artículo para que podáis leerlo cómodamente. Semana muy entretenida y divertida, esta vez con profesionales de banca toda la semana. Son gente majísima y excepcional, lo subrayo porque a priori pensamos que los bancos son unos ladrones (aquí que cada uno ponga su propio adjetivo con mayor o menor carga emocional) y tenemos tendencia a que los empleados de banca “hereden”esa característica. Os aseguro que… Read more »

Equipos apasionados

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Los gurús están de acuerdo en una cosa: equipos apasionados en el trabajo generan gente más satisfecha y mejores resultados. Lo difícil es encender esa chispa. Aquí va un ejemplo para conseguir equipos cohesionados, ilusionados por lo que hacen, positivos, ambiciosos, optimistas y apasionados por alcanzar los objetivos; se llama YOUNG BUSINESS TALENTS. Una iniciativa en la que participan Praxis, Nivea y Esic. Un concurso para Institutos en los que un equipo de 3-4 alumnos junto con un profesor compiten en una empresa virtual para conseguir beneficios. Desde hace varios meses han estado tomando decisiones y este pasado fin de… Read more »